1、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
2、熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。
3、综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。
1、生活的另一面属于个人的私人空间。生活中我们都希望在爱情、婚姻、家庭、学业、就业、事业和 人际关系等方面获得成功。
2、对于衰老算不算工伤，个人认为，如果因为上级分配任务有问题，布置的工作量超额等公司的原因，导致了员工熬夜加班，最后造成了容颜的衰老，那公司应该给予相应的赔偿（也就是上面说的各种补贴方式）。
3、熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。等等。
对于衰老算不算工伤，个人认为，如果因为上级分配任务有问题，布置的工作量超额等公司的原因，导致了员工熬夜加班，最后造成了容颜的衰老，那公司应该给予相应的赔偿（也就是上面说的各种补贴方式）。
熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。
劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
不属于。加速衰老并不是由工作原因直接导致的，不符合工伤认定的条件。若还心存疑虑，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。
从你的诉说中，可以看出脑出血是疾病，而不是受到事故伤害，因此第一条是不符合的。脑出血可能是因为长期加班所致，但这只能说明企业是违反劳动法，与是否工伤并无关系。脑出血不算是职业病，因此第四条也不符合。
每个人都会衰老，这是自然现象，加班可能使人加速衰老。上班猝死属于工亡。
劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。
综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。
1、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
2、熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。
3、综上所述，你父亲尽管因工作劳累而患病，但不能认定为工伤。建议走其他法律途径。
4、法律分析：不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5、首先，不能认定为工伤。在工作中突发疾病48小时内未经有效抢救的，方可认定为工伤。第二，你说因为工作，你生病了。
1、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
2、熬夜加班衰老算工伤，目前是没有法律依据的。并非是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。法率网许律师认为，衰老是个自然过程，难以认定其为事故伤害。
3、法律分析：不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
4、加班期间劳累过度生病，肯定是算工伤的，根据我国法律规定，只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤害事故的，都可以认定为工伤事故，可以按照工伤事故的赔偿标准进行赔偿，具体情况应当与用人单位进行协商沟通来解决。
5、首先，不能认定为工伤。在工作中突发疾病48小时内未经有效抢救的，方可认定为工伤。第二，你说因为工作，你生病了。
6、可以算。从法律的角度讲，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。
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